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劳力无忧项目介绍

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  劳力无忧人才中介2018年12月27日加盟最新政策
 
  品牌介绍
 
  由上海欣锐人力资源有限公司推出的劳力无忧项目,是一个致力于服务蓝领的就业项目。以为蓝领提供就业服务为方向,以信息+服务为核心,通过实地实岗,通过一条龙服务,让求职者安心就业,为创业者带去财富。
 
  劳力无忧就业服务站的最终目标是为蓝领人群提供涵盖就业、保险、金融、培训、生活消费等各方面的服务,为蓝领打造360度就业生态圈,构建属于蓝领的服务综合型平台。


劳力无忧加盟店照片

 
  加盟前景
 
  据统计,2017年,全国就业人员达到了77640万人。数年来,就业人员总数每年都保持着上升的状态。
 
  据艾瑞咨询发布的《2016年中国蓝领人群消费金融市场研究报告》中的数据显示,2016年,18-35岁的新时代蓝领人群数量达1.9亿,未来几年内将以3-4%的增幅上升,未来五年群体规模将维持在2-2.2亿。
 
  据国家统计局调查报告,2017年农民工总量28652万人,比上年增加了481万人,考虑潜在用户和延伸用户,这个数字在4亿左右。
 
  所以,蓝领招聘行业是一个千亿级市场,有很大的财富空间。而艾瑞咨询发布的这份数据也告诉我们:真正贴近蓝领群体的生活消费习惯,构建属于蓝领的服务综合型平台,或以为蓝领群体提供就业服务、技能培训、金融服务、创业支持等,帮助他们不断提升自我价值,将成为蓝领市场发展的方向。
 
  由于劳力无忧一路坚持不懈的摸索,才创造了全新的求职流程,创建了蓝领招聘市场新模式,所以吸引着越来越多的创业者加入到劳力无忧中来。


劳力无忧加盟店照片

 
  品牌优势
 
  1、信息真实是运营基础
 
  在人力资源招聘市场,信息代表的是求职者的选择空间,它直接决定了求职者能否通过你寻找到一份心仪的工作,反映了你是否值得信任。
 
  求职找工作,信息是第一步,服务是第二步。
 
  求职者找工作,首先最关心的是这三个问题:有没有适合自己的工作?薪资多少?福利好不好?而这三点就是信息的主要构成部分。信息真,能够增加求职者的好感度;相反,也会降低求职者的好感度。正如案例一所见,中介因为没有跟踪招聘信息的及时性,导致推荐岗位与就业真实岗位不匹配现象,从而让求职者产生了心里落差,降低了对中介的可信度。
 
  2、服务周全是竞争武器
 
  著名的销售大师乔·吉拉德曾说过:“您所遇到的每一位顾客,都有可能为您带来至少250个潜在客户。”由此可见,每一位客户的背后都存在一个非常大的市场。想要打开这个市场,服务很重要。
 
  在人力资源市场,服务不仅仅代表的是你的个人形象,它也间接地决定了求职者对产品的认可度,反映了你的营销模式是否成功。在人力资源市场,你必须要承认:服务是企业参与市场竞争的尖锐武器,服务是保证顾客权益的必备防线,服务是有效保持客户满意度与忠诚度的有效举措。
 
  服务应贯穿求职整个流程:前期,开发并确认招聘信息;中期,安排求职者上岗就业;后期,关心求职者工作状况,帮助求职者解决问题。只有服务好了,你才能俘获忠诚客户,才能享受客户带来的潜在客户所创造的价值。


劳力无忧加盟店照片

 
  求职流程
 
  1、门店咨询:求职者找到劳力无忧就业服务站点。
 
  2、信息描述:向门店工作人员表述求职需求,包含找哪方面的工作、去哪里工作、期望的薪资等,并详细填写《信息采集表》。
 
  3、岗位筛选:门店工作人员根据求职者的描述和工作经验,筛选出系统内符合求职者要求的岗位。
 
  4、系统报名:门店工作人员将符合要求的岗位向求职者做详细介绍,在求职者选定意向岗位后,进行系统报名。
 
  5、预约面试:门店工作人员告知求职者面试注意事项,并与之预约好到厂时间。
 
  6、到厂报到:求职者与驻厂人员取得联系,在驻厂人员安排下进行面试与体检。
 
  7、上岗就业:求职者服从企业安排,办理入职手续,安心工作。
 
  8、工作跟踪:门店工作人员和劳力无忧关怀求职者入职和工作情况,帮助其解决相应问题。
 
  

劳力无忧加盟品牌信息

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品牌发源地:天津   品牌创立时间:2016年
商标注册号:   加盟/代理区域:
区域
招商模式: 加盟连锁   区域授权:
首家直营店成立于:   商务部备案:未备案
经营产品/提供服务: 劳力无忧,劳力无忧加盟,人才中介加盟,人才中介
经营模式: 经销 代理 自由连锁 直营
发展模式: 经销 区域代理 自由代理
适合人群: 自主创业 白领创业 大学生创业 青年创业

劳力无忧加盟费用

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总投资额: 10万~20万元(不含房租)
费用说明:投资费用由加盟区域及店面大小决定。

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